岗位职责：

1）负责督导、组织制定人力资源战略、规划，建立、健全人力资源管理制度、管理体系

2）负责督导、落实考核：根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，审核考评结果，跟踪、督导考评后的绩效改进

3）负责督导薪酬福利管理：结合国家福利政策，制定或完善激励性的薪酬福利制度及方案，监督员工社会保障福利的缴纳；组织提薪评审及晋升评审；

4）负责宣贯企业文化，开展文化活动，优化组织结构

5）负责督导劳动关系管理：依据公司的用人规定，督导、组织员工劳动合同的签订、续订、解除、终止和管理工作；

6）负责安排总经理的工作日程，做好日常秘书工作；

7）负责协助总经理处理各类信件，起草信函、报告、文件等各类综合性文件；

8）负责协助总经理监督各部门落实各项制度或决议的执行情况，跟踪决议事件的推进；

9）负责参与公司会议的组织、策划、协调工作，并准备需要的各种资料，做会议记录以及会议纪要 。

10）负责完成总经理交办的其他工作。

任职要求：

1）5年以上相关岗位工作经验管理相关专业本科以上学历 ；

2）工作细致认真，谨慎细心，责任心强，有工作激情;良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；

3）工作有条理性、逻辑性，良好的职业素养和职业操守,很强的计划性和实施执行的能力、号召力, 具备解决复杂问题的能力、独立

工作能力、工作推进能力和极强的执行力；

4）熟悉常用办公软件（word、excel、ppt），具有一定的文字功底。

5）具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力,能承受较大工作压力，善于学习