岗位职责：

1、协助制定、组织实施公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，根据人力资源规划，建立年度培训计划和组织实施，负责培训过程的监督与指导，为实现公司经营发展战略提供人力保障；

2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，确保人力资源规划目标的达成；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制；

3、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；

4、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；

5、完成公司领导交办的其它工作。

任职条件:

1、人力资源、管理或相关专业本科及本科以上学历；

2、3年以上人力资源管理相关工作经验；

4、能够熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

5、了解国家及地方政府薪酬福利政策，能独立操作社保、工资核算；

6、熟悉人力资源招聘、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

7、熟悉办公室事务工作，具有丰富的实践经验；

8、有敏锐度，善于沟通，执行力强，具有一定抗压能力；

9、有4S店同岗位经验者优先。

高收入+带薪培训+五险+节日福利+免费午餐

注：有意者请直接申请该职位，公司会电话通知统一安排面试，请不要直接来公司，谢谢合作。

公司地址：大东区合作街8号（吉祥市场北门附近） 电话：