1、根据分公司发展规划，制定人力资源、行政等计划，编制需求并提交上级部门审批；

2、与总部职能部门进行相关工作对接，贯彻执行公司的各项规章制度，及时准确提交各类资料与报表；

3、负责分公司招聘工作的组织与实施，按时按质保障业务部门的用人需求；

4、负责分公司培训工作的统筹与组织，并完成新员工入职后通用类课程的讲授；

5、负责推进分公司企业文化建设，员工活动组织，以保持公司良好的工作氛围，做好公司的团队建设工作；

6、负责分公司的计划管理工作；

7、负责分公司的绩效管理工作；

8、负责分公司的薪酬管理工作；

9、配合分公司经理，完成对分公司相关人员的绩效考核工作；

10、行政管理工作：车辆管理、固定资产管理、办公用品管理、办公环境及安全管理；各类印章、证件的办理及年审/变更等；各类资产档案、合同等的整理与保管；

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等专业，熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、绩效和计划管理工作；

2、对行政、财务管理工作有认知，能够根据流程操作相关事务；

3、责任心较强、工作积极主动、为人踏实具备良好的沟通能力、亲和力、决策能力。