1、分析组织/个人需求，针对成人培训的特点，制定相应的培训与发展政策及计划；

2、根据组织需求，使用人力资源的测评工具，制定个人发展计划；

3、保持与各级员工的互动关系，为培训、发展政策及计划的制定和推行提供支持；

4、协助进行公司敬业度项目的组织与推动；

5、公司培训生成长项目的组织与推动；

6、协助处理各类员工问题，确保投诉途径的畅通，并及时提供相关人事服务；

7、分析劳动法及当地法规的变更，将其反馈给人事相关专员；

8、 协助进行员工奖惩及劳动关系的处理；

9、 根据部门经理要求,实施专业项目；

10、完成领导交派的其它工作任务。