1.配合公司业务发展目标和经营策略，制定公司各项人力资源专业工作计划，经公司管理层审议批准后组织实施，督促并推动执行。

2.负责公司行政及人事类规章制度的起草、修订和维护，参与公司专用标准制度的拟定。

3.建立完善的员工招聘、培训、绩效管理、薪资福利等程序制度，确保公司人力资源管理规范有序。

4.按公司要求组织绩效考核，实施有效的绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，确保绩效评价体系能够落到实处。

5.负责公司内部岗位管理的日常工作，包括完善岗位说明书、组织人员招聘、劳动合同管理、岗位调整变更、员工档案等。

6.负责员工培训计划的需求分析、计划拟定、组织实施及评估等工作，提升团队整体素质和技能水平。

7.执行公司薪资政策、考勤制度，负责公司薪资日常管理、考勤统计、社保办理等工作。

8.完成公司领导、部门经理交办的其他工作。

任职要求：

1、 教育背景：全日制本科及以上学历，管理类，工科类，人力资源管理、心理学专业优先；

2、 工作经验：3年以上行政人事管理相关工作经验；

3、 专业技能和知识：对企业人力资源管理有全面的了解和实践经验，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。

熟悉人事工作流程和政策法规；熟练使用办公软件及ERP软件；具备良好的沟通能力、文字能力、协调组织能力，有较强的责任感。

4、年龄要求： 45岁以下，男女不限，身体健康。