岗位职责：

1.负责本部门的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上请下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

2.组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

3.负责公司各项规章制度的修订。制定及检查监督。

4.负责总务管理。

5.安全保卫。

6.强调企业精神，创建公司的企业文化，塑造企业形象。

7、协助行政部运作日常行政工作及分担部分人力资源相关工作。 岗位要求：

1.人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的人事资源工作经验。

2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理。

3.熟悉操作计算机，熟悉使用各种办公软件。

4.熟悉人力资源溜达模块、擅长员工关系及薪酬福利管理。

5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力。

6.具有亲和力、责任心和服务意识、保密意识强。

7.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力、计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强。

8.具备良好的学历能力、折行力和抗压能力。