岗位职责

1、负责员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作；

2、负责草定公司人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作；

3、负责员工培训计划编制及具体实施工作；

4、负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、分析工作；

5、负责公司重要制度的编写、完善、修改工作；

6、配合建设企业文化；

7、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据；

8、负责人事、行政日常工作的开展；

9、进行办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；

10、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议。

任职要求

1、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历，英语四级以上；

2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；

3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神、有团队协作精神；

5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力；

6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力。