工作职责：

1、负责跟据区域发展战略，做好区域的人力资源规划，包括招聘与配置、绩效与薪酬、文化与培训、制度与流程、政策与福利等；

2、负责根据公司的业务发展目标拟定区域招聘计划并组织实施，采取多种方式拓展人员招聘渠道，建立企业人才库；规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试及录用谈判，提高招聘质量，降低招聘费用，确保招到各业务部门需求的适合公司的人才；

3、负责跟进业界法定福利水平及薪酬水平，结合当地薪酬福利政策，给出合理性的制度及方案建议，同时与HRBP配合保证业务部门用人稳定；

4、负责结合集团文化战略，做好区域文化规划，落地文化一致性，并能根据业务发展需要，通过分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，助力员工成长

5、负责结合法律法规，及时发现并处理人事问题，受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立良好的劳动关系 任职资格:

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历

2、8年以上HR领域工作经验，5年以上人力资源经理工作经验，有200人以上规模的企业人力资源管理经验

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作

4、熟悉国家、地区及企业关于招聘体系、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队

6、具有互联网、IT企业工作经验者优先