岗位职责：

1、完成年度人力资源规划的编制与目标达成；

2、管理部门的日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、发现企业人力资源管理问题并完善人力资源管理制度，把控企业人力资源管理风险；

4、维持和政府机关人事相关部门的联系；

5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职要求：

1、35周岁以下，人力资源、管理或相关专业全日制本科及以上学历；

2、5年以上大型企业人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等工作和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的计划性和执行力，具有良好的团队领导、沟通、抗压能力。