1、协助总经理分析市场潜力，确保制定合理的销售指标2、实施监督新车销售的指标价/指导价3、建立确保质量的潜在客户开发、销售和客户关怀目标4、规划销售部门人员需求，参与销售部门人员招聘、面试、晋升任职资格：1、大学专科以上学历，市场营销或工商管理专业优先2、8年以上品牌整车从业经验，具有相同岗位2年以上工作经验；3、精通4S店销售管理知识，熟悉品牌整车销售管理流程。4、具有出色的组织沟通、协调、推进能力；具备良好的执行能力及解决复杂问题的能力；具有较强的语言和文字表达能力。5、具有良好的心理素质；忠诚守信、兼听并蓄、责任心强、学习能力强、亲和力强；善于改变和创新；工作态度积极乐观、抗压能力强。