1、完善公司规章制度和工作流程，健全管理体系；

2、根据公司业务发展制定招聘计划、开发并维护招聘渠道、简历筛选和候选人面试，满足公司各部门的用人需求；

3、制定和完善薪酬、福利以及相关的激励保证制度；

4、制定并组织实施绩效考核管理制度，做好绩效跟进反馈和绩效改进；

5、与员工积极沟通，推动企业文化建设，建立积极的工作环境；

6、负责项目信息收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件资源管理等工作；

7、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

职位要求：

1、本科以上学历；

2、了解人力资源招聘、绩效考核、员工关系等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

4、具备较强的计划性和实施执行能力，有较好的亲和力，良好的职业道德和敬业精神。