岗位职责：

1、协助上级制定、修订、补充、完善营销激励薪酬制度并组织实施；

2、定期收集和分析市场营销人员激励薪酬制度和水平，对现有制度起到完善作用，提出修改建议，为管理层决策提供参考；

3、协助拟订营销人员的绩效考核标准、考核周期、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施；

4、协助制定营销奖惩制度和计划，经批准后实施。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源管理、市场营销、企业管理等相关专业；

2、性别不限，25-40；

3、具有2年以上大型企业该职位工作经验。

4、 熟悉物流市场营销业务，了解市场变化，善于总结经验，能运用现代化管理手段，更好的执行绩效的计算和考评工作；

5、熟练运用OFFICE软件，善于数据统计和分析；

6、思维严谨，有较强的逻辑思考能力、沟通协调能力。