1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求和售后维修要求，规划销售人员或维修人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等；

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等；

3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘；

1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；

2)招聘实施：筛选简历确定面试人选；

3)实施面试，确定试聘人选。

4、制定公司培训计划，监督培训工作的执行，并对培训效果进行评估；

5、负责公司员工合同管理；

1)签订劳动合同；

2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；

3)劳动合同存档管理。

6、负责员工绩效考核。选择员工考核方法，对员工进行定期考核；

7、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理；

8、完成总经理交办的其它工作事宜。

岗位要求：

1、年龄：30-45岁；

2、学历：本科及以上；

3、经历：5年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验；

4、基本要求：

　①具有良好的道德品质和企业意识；

　②通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验；

　③具备较强的领导能力，判断和决策能力。