人力方面：

1.协助总经理制订公司人力资源战略，并组织达成人力资源工作目标

2.协助总经理完成组织架构的设计，达成人员效能目标

3.负责分解公司战略目标，指导绩效管理工作

4.建立、健全公司的人力资源管理体系，指导人力资源工作

5.负责本部门预算的审核

6. 负责本部门员工的发展管理

7.负责本部门例外事宜处理

8.完成上级领导安排的临时工作

行政方面：

1．协助总经理制定公司年度行政工作计划，并组织实施

2．建立、健全行政管理体系，负责行政中心管理和监督

3．负责本部门员工发展规划

4．负责编制、管控部门预算

5．负责企业文化理念的设计

6．负责本部门的例外处理

7．负责重要外联工作

8.完成上级交办的其他工作

任职要求：

1.年龄：30-45岁

2.性别：不限

3.学历：人力资源管理、劳动保障、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历

4.经验要求：8年以上人力资源工作经验，5年以上管理岗位工作经验

5.知识要求：人力资源管理知识，管理学知识

6.能力要求： 战略规划能力、领导力、影响力、沟通能力

7.其它要求：高级人力资源管理师资格证

工作地点：成都市高新西区西芯大道5号