岗位职责：

1、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各种管理制度并组织实施和检查工作；

3、组织、指导完成招聘甄选、培训发展、薪酬绩效、激励机制和员工关系等工作，诊断并及时处理公司管理过程中出现的人力资源问题；

4、制定中长期人才战略规划，建立完善的人才管理体系，搭建与开拓人才资源网络，确保公司人才梯队建设；

5、定期向高管层提供有关人力资源战略、人才管理和组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源支持，并致力提高公司的综合管理水平。

任职要求：

1、人力资源管理或企业管理类相关专业，本科及以上学历；

2、3年以上大型生产型企业人力资源总监工作经验，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，并具备丰富的企业实战经验；

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，善于资源整合及体系建设，能够指导各个职能模块的工作；

4、擅长各类中高级人才的招募及人才梯队建设，具有丰富的人脉和人力资源储备信息；

5、有人力资源管理师二级及以上职业资格证书，具有较强的事业心和责任心。

公司相关福利待遇：

1、具有竞争力的薪资水平；

2、免费提供住宿；

3、生活补助200元/月；

4、享有节日、生日礼品，夏季福利，工龄工资，年终奖金、社会保险等各项福利；

5、每年有2次职位、薪资晋升晋级机会；

6、每年1-2次旅游活动。