岗位职责：

1、全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

3、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

4、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向总经理汇报。

5、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

6、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

7、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

8、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

9、负责企业文化策划和组织实施工作。

10、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

11、公司领导指派的其他工作。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理等专业优先。

2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。

3、具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。

4、能够使用熟练使用电脑处理相关业务。