1. 根据公司人力资源战略，编制人力资源规划，并分解落实到年/季/月度计划，并提报总结；

2. 完善组织编制和定岗定编，定期编制回顾，核定新增编制；

3. 组织开展工作分析，核定职位说明书，督促职位说明书的刷新；

4. 根据人员需求，核定招聘计划，审定招聘渠道，督促和参与人员甄选；

5. 建立员工职业发展通道，健全任职资格管理标准，完善员工职发和晋升晋级管理；

6. 建立和完善绩效评估体系，组织开展部门和人员绩效考核，执行绩效检查，处理绩效投诉；

7. 建立素质模型和完善绩效评估体系，组织开展部门和人员绩效考核，执行绩效检查，处理绩效投诉；

8. 建立人才梯队，做好人才储备培养，开展素质评估；

9. 健全人员录用、试用期考察、调动、晋升、离职、考勤等管理程序，审核办理相关手续；

10. 健全和完善员工合同管理，协调员工关系，处理劳动争议；

11. 建立人力资源报表信息统计，确立人力资源沟通通道。

【任职资格】：

1、人力资源管理、行政管理等相关专业，本科及以上学历；

2、年龄35-45岁，性别不限；

3、6年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源经理任职经验，1年以上零售行业经验；

4、 熟悉人力招聘配置，绩效管理，薪酬管理，员工关系管理，工作分析，素质模型等实操技能；

5、具有计划组织能力、执行力、分析判断力、沟通协调能力，能独立操控2-3个管理模块；

6、具有一定的原则性、责任心和保密意识强，有较强的抗压力；