职位描述

1、负责公司人力资源规划。　

2、根据公司规划或员工需求，制定公司培训制度，搭建培训体系，完善培训课程。

3、负责公司员工福利、社会保险的办理。

4、做好员工考勤统计工作。

5、负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调出、辞职、辞退等手续。

6、对试用期员工进行培训及考核。

7、定期主持召开员工大会。

岗位要求

1、具备良好的道德品质和企业意识。

2、具有丰富的管理、培训实践经验。

3、具备较强的领导能力，判断和决策能力。

4、有餐饮行业相关经验者优先。