岗位描述：

根据公司战略发展规划，全面统筹及实施公司人力资源及行政事务。

岗位职责：

1、根据公司战略规划，设计公司组织结构、岗位及人员编制；

2、梳理并完善公司薪酬绩效体系；

3、组织并实施公司招聘、薪酬绩效考核、培训、员工关系管理等人力资源相关工作；

4、贯彻并宣导公司企业文化，根据企业文化营造公司团队氛围。

5、梳理公司内部管理相关流程；

6、协助管理公司行政事务。

岗位要求：

1.本科及其以上，以人力资源管理、文秘、中文、外语、法律等相关专业优先考虑；

2.具有良好的语言表达和组织协调能力；

3.熟练运用WINDOS、OFFICE软件；

4.熟悉相关劳动法律法规；

5.工作细致、认真、责任心强；

6.具有三年以上的相关工作经验。