工作职责：

人事方面：

1、协助上级建立健全公司各项行政管理制度及人力资源管理制度。

2、根据部门用人需求，选择合理的招聘渠道，负责组织安排招聘工作。

3、建立绩效考核体系，组织实习绩效考核管理。

4、建立、维护人事档案，办理员工劳动合同的签订、续签等事务性工作。

5、执行并完善员工入职、转正、转岗、离职等相关政策及流程。

6、汇总、制作、核对员工考勤，办理社保相关业务。

7、协助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

行政方面：

1、组织制定公司行政工作发展规划、计划与预算方。

2、组织制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。

3、办理公司所需各项证照，管理公司重要资质证件。

4、起草公司的相关文件，搜集、整理公司内部信息，编写公司大事记。

任职要求：

1、专科及以上学历，人力、行政专业优先。

2、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。

3、熟练操作Word, Excel, PowerPoint等办公室计算机软件。

4、具有很强的沟通能力、抗压能力和团队管理能力。

5、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力。