岗位职责：

1、根据公司发展战略，制定公司人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并组织贯彻实施。

2、完善公司人力资源管理体系，创新、优化人力资源管理模式，完善人力资源管理制度。

3、向公司决策层提出人力资源工作改进建议，不断提高员工素质和管理水平。

4、参与公司组织架构、工作分析和职位评价工作；

5、负责公司各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

6、设计科学合理的绩效评估机制，保障公司战略目标的实现；

7、组织薪酬调研，设计和完善薪酬福利体系，推进全面激励计划。

8、制定人力资源部年度工作目标及计划，并组织实施；

9、维护和谐的劳动关系，参与企业文化建设。

任职资格：

1、本科以上学历，管理类相关专业；

2、5年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经验，30岁以上，***优先；

3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源各模块均有较深入的认识和实践经验；；

4、熟悉国家及合肥地区相关的政策、法律法规；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力；

6、较强的计划性和执行力。