岗位职责：

为了员工更快更好的适应工作，公司明确制定阶段性发展规划，具体如下：

1、第一阶段：公司提供2周的专业培训，帮助新员工熟悉公司概况，了解产品性能、特点，同时在与同事的沟通交流中，不断提高自己的业务水平。

2、第二阶段：以电话沟通为主，寻找区域客户信息，挖掘潜在客户，为后期客户源的积累打下基础，并扩大公司知名度及影响力。

3、第三阶段：驻外设立办事处，以上门拜访客户的形式，有效开发新客户群体，并维护与老客户之间的良好关系，建立和维护客户档案。

4、第四阶段：运用专业的销售技巧，跟客户达到良好的沟通，为客户的需求提供帮助，为促成合同的签定打下良好的基础，从而实现销售额的增长，以及提高公司在当地的信誉度。

5、上述各个阶段都需服从领导的安排，定期汇报有关客户信息，填写好客户备忘录并向领导详细汇报工作，按时完成领导交待的任务。

任职要求：

1、学历不限，热爱销售行业，欢迎应届毕业生，无工作经验者，公司有系统带薪培训；

2、沟通能力强，能承受一定的工作压力；

3、工作认真勤奋，能吃苦耐劳，有韧性，能坚持。

我们提供：

1、薪资结构：公司实行梯级薪资管理，另加业务提成、奖金以及公司优厚福利（依个人能力，正常情况下年薪不低于15万元）。

2、双休、七小时工作制、节假日带薪休假（免费发放节日礼品）；

3、社保五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)；

4、免费为员工提供一系列培训(入职培训、岗前培训、技能培训、管理培训等)；

5、公司不定期组织免费旅游。