1、制定本公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；

2、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力；

任职要求：

1、本科及以上学历：人力资源管理、行政管理、经济管理、心理学等相关专业；

2、5年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验，深入了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累；

3、对人力资源管理各大职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策、法律法规；

4、具有很强的计划性和实施执行的能力，具备良好的人际交往能力、组织协调沟通能力以及解决复杂问题的能力；

福利： 国家规定的各类有薪节假日、午餐补贴、社会保险、年度旅游、意外保险、年度评优、培训学习、生日福利、节日慰问（现金或物品）、年终双薪等。