岗位职责：

1.通过预算、督导、沟通、追踪等手段，推动营管处营销员达成公司分配业务目标；

2.建立新人培训系统、培养新人，达成公司分配人力目标；

3.运用科学的管理流程、管理工具，通过数据分析、培训、层层追踪等手段，提升营销员各项经营品质；

4.通过早会、主管会、面谈沟通等形式宣扬公司企业文化，提升营销员对公司的归属感和忠诚度；

5.配合公司各项业务活动的推出，协助组织各营业区的业务激励与推动。

任职资格：

1. 本科以上学历，条件优秀者可放宽至大专，LOMA证书优先考虑；

2. 有5年以上相关行业工作经验，其中至少2年的团队管理经验；

3. 出色的管理能力，较强的创新能力和组织能力；

4. 乐观、积极、沟通能力强，有责任心。

薪酬福利

1、内勤编制，公司提供具备市场竞争力的薪酬待遇；完善而全面的福利制度。

2、购买五险一金，另享有公司为员工及配偶/子女提供的补充商业保险；

3、享有交通和餐费补贴、降温补贴、婚嫁/生育贺金、生日礼物、教育培训资助等；

4、周末双休，除法定各种带薪假期外，另有公司额外的带薪病假、带薪事假、考试假等；

5、长期服务奖（对服务满三周年、五周年、十周年的员工给予相应的奖励）；

6、丰富的员工活动：员工旅游、年会、生日会、羽毛球俱乐部、优秀员工表彰活动等。

工作地址

东莞

工作地址

广东省东莞市