1、组建并管理培训团队，建立全公司的培训体系。

2、完成厂方及公司下达的培训任务，尤其注重企业文化及团队建设培训；

3、加强团队专业知识、营销技巧、标准流程和纪律执行等方面建设；

4、在顾客体验总监的指导下，从实际出发，以提升客户体验感为目标，制定培训计划并予以实施；

5、在销售总监的指导下，以提升销量为导向，配合团队现状制定年度、月度培训计划，并予以实施；

6、对销售部全体成员工作、接待、销售等各项流程进行严格监督；

7、与服务总监协同配合，确保售后部门的培训工作顺利进行；

8、结合林肯品牌的内涵，将林肯品牌文化融入到员工学习过程，加强员工对林肯品牌的的理解与认同；

9、评估所培训课程的培训效果，并定期形成培训总结报告，给予相关部门进行反馈、汇报，及时整改培训工作；

10、开发管理岗位的培训课题。

任职要求：

1、大专以上学历，年龄25岁以上，3年以上高端汽车销售工作经验；

2、组织沟通协调能力强，执行能力和团队协作意识优秀。

3、阳光、热情、严谨、干练。