岗位职责：

1、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，并组织实施；

2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位说明书；

3、协助优化公司各岗位人才测评模型和甄选流程；

4、完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态；

5、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格：

1. 大专以上学历，人力资源、管理学等相关专业，连锁餐饮或连锁酒店招聘经验3年以上；

2. 熟悉各种招聘渠道，至少3年专职招聘经验；

3. 熟悉各类招聘测评技巧，具有较强的沟通协调能力和语言表达能力；

4. 抗压力强，有较高的招聘工作热情，有服务行业人力资源经验优先；

5. 风险防范意识强，熟悉国家人力资源相关法律法规