1、准确了解公司招聘需求，组织招聘工作如发布招聘信息、优化招聘网站中的招聘岗位、筛选简历、约面等；

2、按照公司的培训体系、制度、流程执行公司培训工作；做好培训工作跟进和评估，建立培训档案；

3、完成社保、公积金、意外险的缴纳工作；

4、监督公司考勤管理制度的落实，做好每月的考勤统计、公示等工作；

5、协助人力资源经理做好每月的绩效考核与跟进工作；

6、完成每月展会信息搜集、整理，及购买会刊；

7、公司电话、电脑的维护；

8、公司办公用品、固定资产的管理及其他行政事务工作；

9、完成上级交办的其它事项。