1、在上级的领导和监督下定期完成工作要求，并能独立处理和解决所负责的事务；2、推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的工作；4、管理劳动合同，办理招退工手续及社保、公积金、居住证积分等事宜；5、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职等手续；6、负责管理人力资源相关的文件和档案。任职要求：1、人力资源或相关专业本科以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队合作精神。