岗位职责：

1、负责起草、修改和完善人力资源相关薪酬、人事管理制度及工作流程，组织维护好网络人力资源系统与数据；

2、负责统筹管理薪酬福利和员工关系管理工作，定期进行人力资源数据（内部、外部两块）分析，提交公司人力资源分析报告；

3、负责根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬福利体系、激励体系和机制并组织实施，组织工资审核、调整及阶段性改革，规范、优化薪资结构，使之合法、合规；

4、组织员工关怀活动，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

5、负责与总部、各事业部、分子公司员工关系的对接协调工作。

任职资格：

1、统招本科以上学历，人力资源相关专业优先；

2、熟悉国家薪酬、劳动关系相关的政策、法律法规，数据敏感性强；

3、具备6年以上薪酬福利实操经验，其中1000人以上规模企业至少2年以上薪酬人事负责人工作经验，有上市公司同岗位经验者优先；

4、对员工关系管理熟悉，操作过具体的员工关系事务，有对劳动争议的处理的经验；

5、肯吃苦耐劳，工作主动、仔细、严谨，具备很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，上进心和事业心强。