岗位职责：1、根据总、分公司经营发展战略，简历分公司招聘管理体系，开展招聘管理工作；2、根据公司员工招聘录用管理办法，严格按照人员异动流程办理入、转、调、离手续，保证员工关系手续合法合规；3、根据公司绩效管理办法，组织推动、落实全辖绩效考核工作；4、根据公司经营发展规划，建立分公司培训管理体系，组织开展培训管理工作。

任职资格：1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、社会保障专业优先；2、1年以上相关工作经验；3、掌握人力资源管理知识、人力资源相关政策及法律法规；了解保险行业政策以及企业文化、企业经营管理、组织行为学、心理学、社会科学、保险学等相关知识；熟练运用Office办公软件；4、有企业人力资源管理师证书、经济师（人力资源方向）优先；5、执行力强，具备较好的组织、沟通、协调、表达、说服能力，为人正直、诚信，有责任心。