主要工作职责：

人力资源

1.依据集团经营发展战略和目标，制定区域人力资源规划，建立和完善区域人力资源管理制度并组织实施；

2.负责招录、储备人才，实施人才发展计划，适应区域经营发展需要；

3.负责组织实施培训，提高员工管理和业务技能，适应工作岗位需要；

4.负责薪酬福利管理及组织效能的提升，区域各单位人工成本预算的制订和管控，保障人工成本与业务的匹配；

5.负责开展区域绩效管理，促进组织能力和绩效提升；

6.负责区域各单位人力行政团队的建设、选拔、考评及培养；

7.负责员工关系维护、员工投诉及劳动争议与工伤、劳动纠纷处理；

8.负责外部相关政府职能部门的关系建立及维护。

行政管理

1.负责组织建立和完善行政管理制度并组织实施，完成区域年度目标；

2.负责区域各单位红头文件、请示报告的审批及下发；

3.负责区域会议和重大活动的组织筹备，撰写会议纪要和简报，督办会议决定执行，区域各下属单位制度执行的监督与检查；

4.负责区域各下属单位年度行政管理费用预算及过程管控，固定资产和办公用品的采购及日常管理；

5.负责区域安全保卫、保洁日常管理；

6.负责组织开展企业文化活动，强化、宣导企业文化价值观念，负责集团对外的企业宣传推广；

7.负责完成领导交办的其他工作。