1、根据公司发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期行政人力资源发展计划；

2、建立和完善行政人力资源管理体系，制订并组织实施行政人事管理制度，提供各项行政后勤支持；

3、制定公司人力资源成本的预算和本中心年度费用预算，并监控实际费用的支出；

4、负责行政人力中心团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、定期向高层决策者提供有关人事战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

6、及时处理公司行政人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

7、完成总经理临时委派的其他工作任务。

任职要求：

1、5年以上工作经验，有外联、总经理助理、董事长助理经验者优先；

1、年龄26—40岁，会驾驶优先。

2、大专或以上学历，中文、汉语言文学、财务等相关专业

3、具备较好的助理实务处理能力，良好的职业素养和职业操守，能承受较长的工作时间和工作压力；

4、知识面广，有较强人际交往能力及沟通表达能力，工作认真细致、踏实严谨、有条理性、逻辑性，执行力强；

5、有扎实的文字功底，文笔好、具有良好书面写作及表达能力，熟练掌握EXCEL、PPT、WORD等办公软件。