职位描述:
岗位职责:
在总裁领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;
2、负责公司人才梯队的建设和发展,招聘新员工、吸纳外部人才以保证公司人才接替和储备;
3、处理好公司各部门间的统筹及协调工作;
4、根据各部门实际要求,制定公司内部培训方案,确定培训内容,组织开展培训并对培训
效果进行评估;
5、协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职要求:
1、形象气质佳,管理相关专业,有人事相关工作经验者优先;
2、能熟练运用Office等办公软件。
3、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。
4、要求***。
公司薪资待遇及福利:
1、本职位薪资组成:(每月)岗位工资、绩效工资、业务目标奖金、(年末)年终奖金,年薪5-10万。
2、有丰富相关工作经验或管理经验者,薪资可面议;
3、新员工试用期为1-3个月,转正后为员工办理社保;
4、其它福利:员工生日、节庆日实物福利、不定期集体活动(聚餐、各类庆典等)。