职位描述:

1、负责新员工的招聘选拔工作，聘用情况的调查核实、评估工作；

2、负责新员工的入职培训工作，监督用人部门进行技能培训，组织安排职员级员工培训工作，建立全员培训档案，及时对培训效果进行评估；

3、负责公司员工的人事档案的建立和管理；

4、负责员工入职、调动、离职手续、劳动合同签订或解决的办理；

5、员工考勤、请假、加班的管理与统计；

6、部门日常通知、通告等文件资料撰写、打印、收发及存档；

7、员工社会保险相关事宜；

8、配合接待工作；

9、完成上级领导临时交办的工作。

任职要求:

1、专科以上学历,熟练掌握HR各版块操作技能，熟悉招聘、培训等板块工作；能够独立开展工作；

2、执行力较强，备较强的抗压力和富有挑战性的个性特征；

3、具备良好的口头及书面表达和人际交往能力，团队协作能力强。

4、年龄28岁以上；人事行政管理相关专业，大专以上学历，2年以上相关工作经验；

联系人：罗***，联系电话：，