家果进出口贸易公司招聘

人力资源主管

岗位职责

1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工激励等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

2、建立、健全公司组织职能、优化职位管理，完成定岗定编和定薪；公司发展阶段性的制度调整和人员结构优化;

3、熟练基础人事工作：如合同、社保的实务工作；规范人员的入、调、转、离；

4、招聘渠道选择、建设和完善，为公司选择合适的人才。

岗位要求

1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，有人力资源管理师证优先；

2、三年以上人事管理经验，三年以上人力资源主管工作经验;

3、熟悉服务性行业，有连锁经营管理工作经验优先；

4、具备良好的人际沟通能力、组织协调能力、统筹管理能力、有大局观；

5、为人坦诚，积极、正向、有亲和力，有很强的团队领导能力，有较强的责任心和事业心；

6、熟悉国家劳动用工法律法规。

待遇：4000-5000，五险，工作餐。

工作地点：人民西路710号西苑茶城综合楼3楼

电话 叶经理