任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；英语四级

2、10年以上大型制造或者工厂人力资源或人事行政管理工作经验，2年以上人力资源总监或人事行政总监工作经验；

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训，熟悉国家、地区及企业关于人力资源等相关管理政策；

4、熟练操作企业战略规划、薪金制度、用人机制、培训、行政等方面的管理工作；

5、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和执行能力，能接受高压力工作，优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

工作职责：

1、根据企业战略发展方向，全面统筹规划公司的人力资源战略，并制订中、长期人力资源发展计划；

2、组织制定和完善公司行政、人事等各项管理制度，提升公司人力资源能力，优化部门工作流程，提升部门工作效率；

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司各业务部门发展提出合理化建议，提供人力资源信息支持；

4、负责公司人事行政部门日常管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪资福利、行政工作等；

5、负责协调部门内外部关系，组织开展企业文化建设工作，促进公司企业文化良好发展；

6、完成上级领导布置的各项工作。