职位描述:
招聘岗位:人力资源主管
直接上级 行政总监 下属职位 行政专员
工作目标 建立人员招聘、培训渠道,根据公司用人要求招聘合格员工,负责公司员工培训计划的编制及实施;营造良好的企业文化,为公司发展做好人员配备的支撑。
职位主要职责
招聘管理 1、 负责公司的招聘管理工作;2、 负责与招聘机构沟通,确定招聘渠道和方式;3、 负责建立人力资源后备库;
培训管理 1、 负责公司制定培训制度;2、 负责培训需求的调研,并制定培训计划;3、 负责收集外部培训资源,并结合公司实际情况开发本公司的培训课程;4、 负责编制新员工入职培训制度,并组织编制新员工入职培训手册;5、 负责组织相关培训工作,形成培训纪要并进行存档;6、 负责培训效果评估,定期总结公司培训工作
薪酬福利 1、 负责人事费用的统计和登记;2、 负责进行外部薪酬数据调查,做好薪酬调整的基础数据统计分析;3、 负责制定考勤制度,并负责审核员工考勤情况,负责对员工假期进行审核和登记;4、 负责执行福利制度;
人事管理 1、 负责公司员工的入职、调动、离职手续办理;2、 负责劳动合同管理和各项保险的办理及劳动关系管理(劳动合同模版制定、劳动风险防范、劳动纠纷协调);3、 负责公司人事档案管理;4、 负责公司员工保险公积金办理。
其它工作 1、 完成上级领导交办的其他工作任务2、 跨部门的沟通协调
任职资格
教育程度 人力资源、工商管理、会计、等相关专业大专及以上学历
经验 1、 2年以上相关工作经验
知识技能 1、 熟悉国家劳动法、公司法、企业规范管理相关业务;2、 有一定的人力资源、行政管理各模块工作经验及企业管理知识;3、 良好的口头及书面表达能力;4、 熟练应用办公软件;1、 熟练使用普通话。