1、2年以上销售/机构运营经验，有早教机构销售经验优先；

2、执行力强，具有强大的沟通能力、表达能力、说服能力、亲和力及销售技巧

3、25~35岁优先；

4、对早教/幼教行业有自己的认识，有兴趣投身幼儿教育行业，熟悉早教/幼教机构运作模式优先；

5、良好的计算机应用能力，能正常使用OFFICE系列软件；

6、良好的分析、总结、整理能力，并能独立完成工作，有较强的抗压能力；

7、能接受周末两天上班（或弹性工作制）；

任职要求：

1、以早教中心最高经营人的代理身份，跟顾客、商业合作者、地域公共关系者接触，培养与维护双方良好的关系。

2、收集与分析各种有用商业情报。包括商圈动向、竞争店情报、顾客的情报、商品情报等。

3、协调者职责在客户关系、店内关系与店外公共关系中，以园店长的身份，协调各种关系的顺利运转，使中心工作顺畅。

4、将早教中心的政策方针、计划目标等，正确快速地传达给店内的员工。

5、指导者职责，教育与指导员工，使员工更加正确地按照工作规范完成工作，并提升工作能力。

6、管理者的职责，全面管理早教中心的营业活动，包括开店标准、教务的安排、教具的陈列、促销活动的实施监督、行政人事管理，确保销售目标与业绩的达成以及营业报告等。

7、早教中心的设施设备、教具、商品，以及店面环境的维持等，防止灾害的发生；以及保全早教中心的品牌形象等无形资产。