职位描述:
岗位职责:
1、负责制定公司人力资源规划和计划。
2、制订人力资源管理的各项规章制度
3、开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书。
4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对子公司领导班子的年度考核。
5、组织绩效管理工作。
6、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的考察、培养。
7、负责薪酬福利管理工作。
8、负责日常劳动人事管理。
9、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源及相关经济、管理类专业毕业;
2、3年及以上相关人力资源基础工作经验;影视/互联网相关企业工作经验者优先;
3、职位相关知识要求:掌握人力资源相关知识,如招聘/薪资福利/培训专员及员工发展/绩效考核等,并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合;对企业各部门之间的运作关系有所理解。
4、职位相关技能要求:人际交往能力较好,沟通能力强,能与不同类型的人建立初步的联系;团队合作精神,能与他人开展合作一起解决相关问题;熟练掌握中英文听、说、读、写技能;掌握计算机应用技术,如MS Office 等应用工具。
5、其它素质要求:性格开朗活泼又不失稳重;积极主动,乐观向上。