任职资格：

1、学历及专业背景要求（含资格证书要求）

大学本科以上学历，人力资源管理及管理类相关专业毕业，持有一/二级人力资源管理师证书优先；

2、经验要求

5年以上大型企业人力资源经理及以上职位工作经验；

3、其他工作技能要求

a）熟悉人力资源管理的流程和国家相关法律法规，良好的人际协调能力；

b) 精通人力资源管理体系工作分析的方法、薪酬体系设计的方法、绩效考核与培训体系建立的方法，并有这些模块的实际操作经验；

c）责任心强、吃苦耐劳、诚实守信、富有团队精神；

d）具有较强的领导能力、判断与决策能力，与各部门协调沟通能力；

e）有一定的心理承受能力与情绪控制能力。

职位目标：

1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作，制定完善本公司人力资源管理的政策和制度，并保障人力资源制度的实施；

2、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、企业文化、员工关系等管理工作；

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。