职位描述:
职位描述:
1、对应聘人员进行初筛、初试,联系面试候选人,对招聘工作进行总结、分析,确保招聘工作的及时、准确的进行;
2、参与修订公司绩效管理制度,流程和考核方案,跟踪公司考核的实施,并收集数据,调查情况,提交分析报告和建议;
3、参与修订公司的培训制度及相关细则,组织开展实施培训工作;
4、做好员工关系管理工作,员工入职、离职、转正手续的办理,员工活动的组织;
5、完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历;
2、一年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,对招聘、培训、员工关系管理等其中一个模块实操经验;
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;
5、为人正直,具有良好的职业道德,工作积极主动、细心、责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。