岗位职责：

1、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；

2、负责建立及完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

二、任职要求：

1. 对当地人才市场较为熟悉，对人才的发现与引进、组织与人员调整、等具有丰富的实践经验；

2、熟悉招聘流程及各种招聘工具，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉国家相关法律法规；

3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力

5、人力资源相关专业大专以上学历，3年以上相关工作经验；具备猎头或连锁行业招聘从业经验者优先。