1.编制优化组织架构，并做好年度计划及预算

2.全面支持各事业部的人员需求分析、招聘等工作；

3.分析各事业部的人效管理，掌握各事业部的业绩情况与员工动态，跟进薪酬管理、绩效考核工作，以及配合事业部负责人的沟通协调工作。

4.根据各事业部的实际情况，规划员工职业发展，为人才梯队提供资源，定期开展培训工作

5.从人资和各大事业部双向角度出发，做好员工关怀工作。

任职资格：

1.大专以上学历，至少3年以上人事主管或HRBP相关工作经验；

2.六大模块实操经验丰富，熟练运用PPT、Excel、Visio等各类办公软件；

3.熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

4.热爱培训工作，有实际的员工培训经验

5.工作认真细致、积极主动、责任心强、能与业务团队沟通融合。