岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置、激励工作；

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

5、建立后备人才选拔方案、人才储备机制和人才激励制度；

6、负责员工劳动合同及相关文档的签订及入职资料，人事日常资料的存档；

7、负责办理员工入职 ，离职，调薪，调岗， 晋升等异动手续；

8、团队活动的策划与执行；公司各项制度的落实与执行；

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先，2年以上招聘/人事主管工作经验；

2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

4、熟悉人力资源六大模块，特别是招聘和绩效；

5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

6、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

7、较高的敏感度及一定的判断能力;

8、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

薪酬福利：

1、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假（陪护假）、病假、丧假、年假等；

2、福利待遇：五险一金，具竞争力的薪酬+丰厚提成/绩效、月度、季度、年底销售奖金；

3、节假贺礼：重大节日礼品/礼金；

4、公司活动：定期组织文体活动、聚餐活动、旅游、卡拉OK、烧烤、各类球类比赛等丰富多彩的员工娱乐活动；

5、企业培训：新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训等；

6、提供外训，公司注重企业文化建设和员工的职业发展。

我们是一个年轻积极向上的团队，只要你有想法，有野心，有能力，这里将会给您更好的薪酬和晋升发展空间！