一、岗位职责

(一）岗位职责综述

招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

（二）具体职责描述和工作任务

1. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5. 进行招聘前测试和简历甄别工作；

6. 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

8. 完成领导安排的其他工作。

二、任职资格

1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历

2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

6、具有较好的英文能力。

7、3年以上企业聘工作经验

7、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

8、较好的敏感度及一定的判断能力；

9、性格外箱，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

三、汇报关系

1、汇报对象：力资源经理

2、督导对象：

3、内部联系：各部门负责人

4、对外关系：人才市场、各大高校、猎头、各大网站、招聘报纸等机构