岗位职责：

1、协助制定公司的薪酬及绩效体系并不断完善；

2、根据计划组织绩效评估工作，进行薪酬、绩效数据的分析，并根据分析结果给出绩效改进建议；

3、每月进行薪资核算、发放，社保及公积金的办理工作；

4、及时、准确地编制工资报表，提出有关统计分析报告和改革建议

5、完成上级领导交待的临时性工作。

任职要求：

1、人力资源管理及相关专业，全日制本科以上学历；

2、2年及以上人力资源工作经验，有成熟企业薪酬绩效模块经验的优先考虑；

3、熟悉国家相关劳动法规、人事政策、薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；

4、有数据敏感性和保密意识，工作细心，认真负责。