岗位职责

1.收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；

2.协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；

3.整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；

4.建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；

5.收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

任职要求

1.人力资源或相关专业本科及以上学历，一年以上人力资源管理工作经验；

2.熟悉人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；

3.条理性、计划性、原则性强，细心、耐心、沉稳，沟通协调能力强。