岗位职责：

1、招聘管理：根据招聘需求组织进行招聘工作，负责招聘信息的更新、简历的筛选、面试的组织实施等。

2、员工管理：新员工入职建档及试用期跟踪、考核，合同到期员工的劳动合同续签、终止工作，员工离职手续办理工作。

3、薪酬福利管理：负责集团公司薪酬预算体系的监督、执行和完善，正确核算上月集团公司员工的考勤、工资及福利补贴。

4、建立并组织实施绩效考核体系。

5、负责制定培训计划，组织落实公司内部培训；

6、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、三年以上人力资源主管工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能

模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团

队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

6、英语可以作为工作语言。