岗位职责：

1、根据公司业务发展，全面统筹规划公司的人力资源战略，推动组织职能变革与创新；

2、从战略高度构建高效实用的人力资源管理系统；组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

3、规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进集团战略目标的实现和长远发展；

4、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理管控模式，向决策者提供HR战略、组织建设等方面建议，致力于提高公司的综合管理水平；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化，确保企业文化推进计划与核心价值观的一致性；

6、负责处理公司管理过程中的人力资源问题。

岗位要求：

1.本科以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业，985、211大学毕业者优先；

2.大型企业工作背景，3-4年工作经验；

3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4.具有优秀的领导能力、决策能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神；

5.快速学习能力及敏锐的业务感受能力；

6.人力资源专业意识及关爱员工意识。