1、负责根据公司人力资源年度规划，编制年度人员招聘计划；

2、负责充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；

3、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

4、负责执行招聘甄选、面试工作；

5、负责开拓各种招聘渠道满足公司人才需求；

6、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、负责定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工招聘需求分析。

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、具有2年以上大中型互联网公司招聘相关工作经验；

3、熟悉各类专业人才测评工具；

4、具有较强的亲和力和沟通能力；底薪4000元，根据应聘者能力涨工资，能力决定一切。

5、工作积极主动，谦虚谨慎，具有很强的执行力和学习能力。